{"id":1548,"date":"2021-12-08T17:31:56","date_gmt":"2021-12-08T14:31:56","guid":{"rendered":"https:\/\/atg-consult.com\/?post_type=avada_portfolio&p=1548"},"modified":"2021-12-08T17:34:46","modified_gmt":"2021-12-08T14:34:46","slug":"strategie-und-unternehmenskultur","status":"publish","type":"avada_portfolio","link":"https:\/\/atg-consult.com\/?avada_portfolio=strategie-und-unternehmenskultur&lang=de","title":{"rendered":"Strategie und Unternehmenskultur"},"content":{"rendered":"

Wir helfen Ihnen und Ihren F\u00fchrungskr\u00e4ften zu verstehen, wie sich Ihre Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren, wie sie seine Mission und Ziele verstehen und unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Mit unseren Methoden helfen wir auch herauszufinden, in welcher Organisationskultur Sie sich gerade befinden und was Sie umsetzen und ggf. ver\u00e4ndern m\u00fcssen, damit die Unternehmenskultur f\u00fcr das Unternehmen funktioniert und nicht dagegen.<\/p>\n

Im Format von Seminaren und Feldforschungen erbringen wir folgende Leistungen<\/strong>:<\/p>\n

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  • strategische Sitzungen mit Top-F\u00fchrungskr\u00e4ften, Diskussion und Formalisierung der Vision und Mission des Unternehmens,<\/li>\n
  • Analyse der aktuellen und gew\u00fcnschten Unternehmenskultur,<\/li>\n
  • Durchf\u00fchrung von Sitzungen mit Balanced Scorecard — BSC: Formalisierung der strategischen und operativen Ziele des Unternehmens in einem Aktionsplan<\/li>\n<\/ul>\n

    Als Ergebnis der getroffenen Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen Sie:<\/strong><\/p>\n

      \n
    • geben F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern wichtige Leitlinien und vor allem die M\u00f6glichkeit, die Mission, Vision und Strategie des Unternehmens zu verfolgen,<\/li>\n
    • Sie wissen, wie Ihre F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter die Unternehmenskultur wahrnehmen und welche Unternehmenskultur sie sich w\u00fcnschen,<\/li>\n
    • einen konkreten Aktionsplan erarbeiten und die Motivation und Identifikation der Mitarbeiter mit Unternehmen steigern,<\/li>\n
    • interne Kontroll- und \u00dcberwachungsmechanismen einf\u00fchren,<\/li>\n
    • den internen Wettbewerb zwischen Abteilungen und Mitarbeitern reduzieren.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>