{"id":1535,"date":"2021-12-08T17:06:17","date_gmt":"2021-12-08T14:06:17","guid":{"rendered":"https:\/\/atg-consult.com\/?page_id=1535"},"modified":"2021-12-08T17:17:02","modified_gmt":"2021-12-08T14:17:02","slug":"bewertungen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/atg-consult.com\/?page_id=1535&lang=de","title":{"rendered":"Bewertungen"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: #ffffff;background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#f2f2f2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><style type=\"text\/css\">@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-title.fusion-title-1{margin-top:10px!important; margin-right:0px!important;margin-bottom:15px!important;margin-left:0px!important;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-title.fusion-title-1{margin-top:10px!important; margin-right:0px!important;margin-bottom:10px!important; margin-left:0px!important;}}<\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-1 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"margin-top:10px;margin-right:0px;margin-bottom:15px;margin-left:0px;\"><h2 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;\">Bewertungen zu Kompetenzbewertungsmethoden<\/h2><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-testimonials classic fusion-testimonials-1\" data-random=\"0\" data-speed=\"4000\"><style type=\"text\/css\">#fusion-testimonials-1 a{border-color:#747474;}#fusion-testimonials-1 a:hover, #fusion-testimonials-1 .activeSlide{background-color: #747474;}.fusion-testimonials.classic.fusion-testimonials-1 .author:after{border-top-color:#f6f3f3 !important;}<\/style><div class=\"reviews\"><div class=\"review active-testimonial avatar-image\"><blockquote><q style=\"background-color:#f6f3f3;color:#747474;\" class=\"fusion-clearfix\">\n<p>Gefallen hat mir die umfassende Analyse verschiedener Merkmale des pers\u00f6nlichen und beruflichen Potenzials. Obwohl subjektive und objektive Einsch\u00e4tzungen nicht immer \u00fcbereinstimmen, verbessert die Analyse der Ergebnisse die Stimmung und das Selbstwertgef\u00fchl.<\/p>\n<\/q><\/blockquote><div class=\"author\" style=\"color:#747474;\"><span class=\"testimonial-thumbnail\"><img decoding=\"async\" class=\"testimonial-image\" src=\"http:\/\/atg-consult.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/\u0412\u043e\u0440\u043e\u043d\u0438\u043d\u0430-\u0422\u0430\u0442\u044c\u044f\u043d\u0430-\u0412\u043b\u0430\u0434\u0438\u043c\u0438\u0440\u043e\u0432\u043d\u0430.jpg\" width=\"200\" height=\"210\" style=\"-webkit-border-radius:100px;-moz-border-radius:100px;border-radius:100px;\" \/><\/span><span class=\"company-name\"><strong>Tatiana Voronina, stellvertretende Direktorin<\/strong><\/span><\/div><\/div><div class=\"review avatar-image\"><blockquote><q style=\"background-color:#f6f3f3;color:#747474;\" class=\"fusion-clearfix\">\n<p>&#8230; zun\u00e4chst glaubten einige an das CAPTain-System, denn es scheint fantastisch, wie genau man erkennen kann, ob diese oder jene Kompetenz entscheidend ist &#8230;<\/p>\n<p>\u2026 Wir arbeiten seit 2006 mit CNT zusammen und unsere Zusammenarbeit ist so erfolgreich, dass wir ATG-CNT-Tools sehr breit einsetzen. Jedes Jahr bewerten wir alle F\u00fchrungskr\u00e4fte und Verk\u00e4ufer des Unternehmens mit dem System von UTS &#8230;<\/p>\n<\/q><\/blockquote><div class=\"author\" style=\"color:#747474;\"><span class=\"testimonial-thumbnail\"><img decoding=\"async\" class=\"testimonial-image\" src=\"http:\/\/atg-consult.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/\u0411\u0430\u0440\u0430\u043d\u043e\u0432-\u0410\u043b\u0435\u043a\u0441\u0430\u043d\u0434\u0440.jpg\" width=\"800\" height=\"799\" style=\"-webkit-border-radius:100px;-moz-border-radius:100px;border-radius:100px;\" \/><\/span><span class=\"company-name\"><strong>Baranov Alexander, Leiter Training, Entwicklung und Personalbewertungsdienst<\/strong>, <a href=\"https:\/\/professionali.ru\/~Baranov_Alexander\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>\u042d\u043b\u044c\u0434\u043e\u0440\u0430\u0434\u043e, \u041c\u043e\u0441\u043a\u0432\u0430<\/span><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"testimonial-pagination\" id=\"fusion-testimonials-1\"><a href=\"#\" aria-label=\"Testimonial Pagination\"  class=\"activeSlide\"><\/a><a href=\"#\" aria-label=\"Testimonial Pagination\" ><\/a><\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 1.92%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-0{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-0 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-1{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div><div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-2 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"background-color: #ffffff;background-position: center center;background-repeat: no-repeat;border-width: 0px 0px 0px 0px;border-color:#f2f2f2;border-style:solid;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-1 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\" style=\"background-position:left top;background-repeat:no-repeat;-webkit-background-size:cover;-moz-background-size:cover;-o-background-size:cover;background-size:cover;padding: 0px 0px 0px 0px;\"><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-separator\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;max-width:80%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-shadow\" style=\"background:radial-gradient(ellipse at 50% -50% , #e0dede 0px, rgba(255, 255, 255, 0) 80%) repeat scroll 0 0 rgba(0, 0, 0, 0);background:-webkit-radial-gradient(ellipse at 50% -50% , #e0dede 0px, rgba(255, 255, 255, 0) 80%) repeat scroll 0 0 rgba(0, 0, 0, 0);background:-moz-radial-gradient(ellipse at 50% -50% , #e0dede 0px, rgba(255, 255, 255, 0) 80%) repeat scroll 0 0 rgba(0, 0, 0, 0);background:-o-radial-gradient(ellipse at 50% -50% , #e0dede 0px, rgba(255, 255, 255, 0) 80%) repeat scroll 0 0 rgba(0, 0, 0, 0);\"><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-title.fusion-title-2{margin-top:10px!important; margin-right:0px!important;margin-bottom:15px!important;margin-left:0px!important;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-title.fusion-title-2{margin-top:10px!important; margin-right:0px!important;margin-bottom:10px!important; margin-left:0px!important;}}<\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-2 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"margin-top:10px;margin-right:0px;margin-bottom:15px;margin-left:0px;\"><h2 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;\">Rezensionen und Beschreibungen von Kompetenzbewertungsprojekten<\/h2><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-testimonials classic fusion-testimonials-2\" data-random=\"0\" data-speed=\"20000\"><style type=\"text\/css\">#fusion-testimonials-2 a{border-color:#747474;}#fusion-testimonials-2 a:hover, #fusion-testimonials-2 .activeSlide{background-color: #747474;}.fusion-testimonials.classic.fusion-testimonials-2 .author:after{border-top-color:#f6f3f3 !important;}<\/style><div class=\"reviews\"><div class=\"review active-testimonial avatar-image\"><blockquote><q style=\"background-color:#f6f3f3;color:#747474;\" class=\"fusion-clearfix\">\n<p>Implementierung eines umfassenden Systems zur Erfassung von Kompetenzen, Motivation, Fachkenntnissen und Arbeitsverhalten nach der 360-Grad-Methode<\/p>\n<p>Das Unternehmen Quintessentially ist ein privater englischer Club mit mehreren Mitgliedschaftsstufen, der seinen Kunden die M\u00f6glichkeit bietet, alle Arten von Anfragen in den Bereichen Restaurant, Tourismus und Transportdienstleistungen zu erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Im Wesentlichen wandte er sich an ATG-CNT Consult, um ein Mitarbeiterbewertungssystem von ca. 150 Personen gem\u00e4\u00df dem bestehenden Kompetenzprofil des Unternehmens sowie einen automatisierten Prozess zur regelm\u00e4\u00dfigen Bewertung der beruflichen Qualit\u00e4ten, Leistungen und Kompetenzen seiner Mitarbeiter zu erstellen. Zu diesem Zweck hat das Unternehmen die pers\u00f6nliche und professionelle Bewertungsmethodik CAPTain Advanced CNT Consult erworben, mit der Sie ideale Jobprofile f\u00fcr verschiedene Positionen erstellen k\u00f6nnen, die sowohl f\u00fcr die Auswahl von Kandidaten f\u00fcr vakante Positionen als auch f\u00fcr die Bewertung von Mitarbeitern verwendet werden k\u00f6nnen nach Interessengebieten.<\/p>\n<p>In einem ersten Schritt wurden die bestehenden Assessment-Methoden von CNT Consult und das zuvor entwickelte Kompetenzprofil f\u00fcr eine konkrete Position von Quintessentially in Einklang gebracht. Um die qualitativen Parameter des Arbeitsverhaltens zu erfassen, wurde der ABC-360-Grad-Fragebogen gew\u00e4hlt, der eine Bewertung von Kompetenzen wie Kommunikationsf\u00e4higkeit, Selbst\u00e4ndigkeit, Qualit\u00e4t der geleisteten Arbeit, Einstellung zum Unternehmen und der F\u00fchrungskraft, berufliche Qualifikation usw. umfasst Fragebogen, der dem bestehenden Kompetenzmodell am n\u00e4chsten kommt.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus wurde jeder Mitarbeiter von seinen Kollegen nach der 360-Grad-Methode bewertet (die Mitarbeiterbewertung erfolgt durch die Vorgesetzte, Kollegen und Untergebene). Auf jeden bewerteten Mitarbeiter kommen im Durchschnitt 4-6 Personen, die ihren Arbeitskollegen bewerten.<\/p>\n<p>Unabh\u00e4ngig von der Personalgr\u00f6\u00dfe nimmt eine solche Bewertung dank der technischen F\u00e4higkeiten der Systeme und Methoden der Unternehmensgruppe ATG-CNT Consult nicht viel Zeit in Anspruch und erm\u00f6glicht eine Reduzierung der Subjektivit\u00e4t im Verh\u00e4ltnis zur Anzahl der Personen den Mitarbeiter bewerten.<\/p>\n<p>Gleichzeitig wurden Mitarbeiter der Personalwirtschaft von Quintessentially zum zertifizierten Anwender des CAPTain-UTS-Systems ausgebildet, um die vorgeschlagenen Methoden selbstst\u00e4ndig anwenden zu k\u00f6nnen. Nach Abschluss der Ausbildung begannen die Personalverantwortlichen damit, optimale Profile f\u00fcr die einzelnen Positionen zu entwickeln.<\/p>\n<p>Die Durchf\u00fchrung einer so umfangreichen Personalbeurteilung wie pers\u00f6nliches Potenzial, Motivation, 360-Grad-Beurteilung und Kenntnis der Besonderheiten der Arbeit im Bereich der Erbringung teurer Dienstleistungen nahm zwei Wochen in Anspruch. Gleichzeitig war der gr\u00f6\u00dfte Teil des Projekts der Vorbereitung des Materials, der Eingabe der vom Unternehmen gew\u00fcnschten Daten und der Beherrschung der neuen Bewertungsmethodik durch die Mitarbeiter gewidmet. Die Auswertung der von den Mitarbeitern erhaltenen Informationen selbst erfolgt automatisch durch das System und wird in digitaler, grafischer und textlicher Form bereitgestellt.<\/p>\n<p>Diese Due Diligence wird bei Quintessentially zweimal im Jahr durchgef\u00fchrt. Die Unternehmensgruppe ATG-CNT Consult bietet methodische und technische Unterst\u00fctzung.<\/p>\n<\/q><\/blockquote><div class=\"author\" style=\"color:#747474;\"><span class=\"testimonial-thumbnail\"><img decoding=\"async\" class=\"testimonial-image\" src=\"http:\/\/atg-consult.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/\u041c\u0430\u0440\u0438\u043d\u0430-\u041f\u043e\u043f\u043e\u0432\u0430-QUINTESSENTIALLY-e1637071064699.jpg\" width=\"436\" height=\"433\" style=\"-webkit-border-radius:100px;-moz-border-radius:100px;border-radius:100px;\" \/><\/span><span class=\"company-name\"><strong>Marina Popova, Personalleiterin<\/strong>, <a href=\"https:\/\/www.quintessentially.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>QUINTESSENTIALLY, \u041c\u043e\u0441\u043a\u0432\u0430<\/span><\/a><\/span><\/div><\/div><div class=\"review avatar-image\"><blockquote><q style=\"background-color:#f6f3f3;color:#747474;\" class=\"fusion-clearfix\">\n<p>Projekt: Auswahl junger Fachkr\u00e4fte f\u00fcr das Traineeprogramm. Dazu wurde mit den Mitarbeitern der Personalabteilung eine Schulung zum \u201eCAPTain Certified User\u201c durchgef\u00fchrt und gemeinsam mehrere entsprechende \u201eKompetenzprofile\u201c erstellt.<\/p>\n<p>Alle jungen Fachkr\u00e4fte bestanden den CAPTain-Test, der Teil des Auswahlsystems f\u00fcr die Teilnehmer des 6-monatigen Programms war und erhielten individuelles Feedback von den Mitarbeitern der Unternehmensleitung.<\/p>\n<p>Basierend auf den Ergebnissen der Bewertung und Pr\u00fcfung wurden die st\u00e4rksten Kandidaten identifiziert. Das System erm\u00f6glichte es, sowohl den Auswahlprozess als auch die individuelle Betreuung der Kandidaten w\u00e4hrend des gesamten Programms zu optimieren.<\/p>\n<\/q><\/blockquote><div class=\"author\" style=\"color:#747474;\"><span class=\"testimonial-thumbnail\"><img decoding=\"async\" class=\"testimonial-image\" src=\"http:\/\/atg-consult.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/\u0412\u0430\u043b\u0435\u0440\u0438\u044f-\u0418\u0433\u043e\u0440\u0435\u0432\u043d\u0430-\u0422\u0435\u0440\u0435\u043d\u0442\u044c\u0435\u0432\u0430.jpg\" width=\"200\" height=\"200\" style=\"-webkit-border-radius:100px;-moz-border-radius:100px;border-radius:100px;\" \/><\/span><span class=\"company-name\"><strong>Valeria Igorevna Terentyeva, Personaldirektorin<\/strong>, <a href=\"https:\/\/www.bosch.ru\/our-company\/bosch-in-russia\/khimki-ooo-robert-bosch\/\" target=\"_self\"><span>ROBERT BOSCH, \u041c\u043e\u0441\u043a\u0432\u0430<\/span><\/a><\/span><\/div><\/div><div class=\"review avatar-image\"><blockquote><q style=\"background-color:#f6f3f3;color:#747474;\" class=\"fusion-clearfix\">\n<p>Projekt: Entwicklung von F\u00fchrungs- und F\u00fchrungsqualit\u00e4ten, Personalbeurteilung<\/p>\n<p>F\u00fchrungskr\u00e4fte des Unternehmens bearbeiteten den CAPTain-Fragebogen (f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte). Die Ergebnisse der Analyse wurden in einem pers\u00f6nlichen Gespr\u00e4ch mit unserem Spezialisten in Form eines Interviews pr\u00e4sentiert. Gleichzeitig wurde das Hauptaugenmerk auf die Entwicklung der St\u00e4rken der F\u00fchrungskraft gelegt. Zum Beispiel konkrete Empfehlungen zur Entwicklung von F\u00fchrungskompetenzen, zur Organisation des Projektabschlusses durch die Auswahl geeigneter Assistenten und den Einsatz von Delegationstechniken.<\/p>\n<p>Personalbeurteilung, Eignungsfeststellung f\u00fcr die zu besetzende Position und Vermittlung von Personal zur weiteren Karriereentwicklung bei den Meistern der Werkstatt (Manager) und den Meistern der Kontrolleure (Verk\u00e4ufer).<\/p>\n<p>Um dieses Problem zu l\u00f6sen, wurden Schulungen zum \u201eZertifizierten CAPTain-Anwender\u201c und \u201eSchulungen zum Assessment-Center-Beobachter\u201c f\u00fcr das Personal der Personalabteilung des Unternehmens und die Leiter der Fachabteilungen des Unternehmens durchgef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Gemeinsam mit unseren Beratern wurden f\u00fcr beide Positionen \u201eKompetenzprofile\u201c erstellt und Assessment Center durchgef\u00fchrt. Basierend auf dem Grad der Erf\u00fcllung des Kompetenzprofils, dem Studium der Chancen-Risiken-Berichte, Analyseberichte \u201eManager\u201c, \u201eVerk\u00e4ufer\u201c und \u201eKonflikt\u201c wurden Empfehlungen zur \u00dcbernahme eines der F\u00fchrungskr\u00e4fte in die Position des Krisenmanagers ausgesprochen und zwei Vertriebsspezialisten in leitende Positionen zu bef\u00f6rdern.<\/p>\n<p>Bestimmung der Effektivit\u00e4t im Verkaufstraining. Dazu haben alle Schulungsteilnehmer vor der Schulung den CAPTain-Test bestanden. Drei Monate sp\u00e4ter erfolgte eine erneute Pr\u00fcfung und ein Vergleich der Ergebnisse vor und nach dem Training. Basierend auf den erhaltenen Daten wurde eine positive Ver\u00e4nderung (um 2-3 Punkte) nach jenen Kriterien festgestellt, die die Qualit\u00e4t der Kommunikation mit dem Kunden, die \u00dcberzeugungskraft und die Suche nach einer f\u00fcr beide Seiten vorteilhaften Option widerspiegeln. Die Wirksamkeit des Trainings wurde durch einen statistischen Bericht best\u00e4tigt.<\/p>\n<p>Verbesserung der Arbeit der Firma &#171;Call Center&#187;<\/p>\n<p>Das Unternehmen nutzte auch unsere diagnostischen M\u00f6glichkeiten: den CAPTain-Fragebogen (f\u00fcr Spezialisten). Basierend auf den gewonnenen Ergebnissen wurden Problemfelder in der Arbeit der Mitarbeiter identifiziert und ein Trainingsprogramm, insbesondere das Training \u201eEffektives Team\u201c, empfohlen, um das Klima und die gegenseitige Hilfe in der Abteilung zu verbessern. Das Beschwerdevolumen im Zusammenhang mit der Arbeit mit dem \u201eCall Center\u201c ging innerhalb von 4 Monaten nach der Ausbildung um 40% zur\u00fcck.<\/p>\n<\/q><\/blockquote><div class=\"author\" style=\"color:#747474;\"><span class=\"testimonial-thumbnail\"><img decoding=\"async\" class=\"testimonial-image\" src=\"http:\/\/atg-consult.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/\u042d\u041b\u0415\u041a\u0421-\u041f\u041e\u041b\u042e\u0421-\u0412\u043e\u043b\u043a\u043e\u0432-\u0410\u043b\u0435\u043a\u0441\u0430\u043d\u0434\u0440-\u0412\u0438\u0446\u0435-\u043f\u0440\u0435\u0437\u0438\u0434\u0435\u043d\u0442-\u041c\u043e\u0441\u043a\u0432\u0430-e1637071809374.jpg\" width=\"484\" height=\"480\" style=\"-webkit-border-radius:100px;-moz-border-radius:100px;border-radius:100px;\" \/><\/span><span class=\"company-name\"><strong>Volkov Alexander, Vizepr\u00e4sident<\/strong>, <a href=\"https:\/\/www.prokatauto.ru\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>\u042d\u041b\u0415\u041a\u0421-\u041f\u041e\u041b\u042e\u0421, \u041c\u043e\u0441\u043a\u0432\u0430<\/span><\/a><\/span><\/div><\/div><div class=\"review avatar-image\"><blockquote><q style=\"background-color:#f6f3f3;color:#747474;\" class=\"fusion-clearfix\">\n<p>Projekt: Auswahl der Studierenden und Feststellung der Wirksamkeit des Ausbildungsprogramms der Corporate University<\/p>\n<p>Der erste Projektschritt war die Auswahl der ersten Studierendengruppe f\u00fcr die \u201eCorporate University\u201c (\u201eKU\u201c) im Jahr 2003, wo unsere Methoden neben dem Assessment Center, das von Mitarbeitern der Personalabteilung durchgef\u00fchrt wurde, zum Einsatz kamen von RosGosStrakh. In nur wenigen Tagen wurden 160 Personen in ganz Russland durch das CAPTain Online-System gef\u00fchrt, von denen 40 KU-H\u00f6rer ausgew\u00e4hlt wurden.<\/p>\n<p>Wir f\u00fchrten einen Analyse-Vergleich der gewonnenen Daten aus Business Cases, Einzel- und Gruppen\u00fcbungen und Interviews des Assessment Centers mit den Ergebnissen des Pers\u00f6nlichkeitsfragebogens CAPTain durch und kamen zu dem Ergebnis, dass CAPTain in der Lage ist, den Erfolg eines Kandidaten in der Assessment Center nach mehreren Parametern.<\/p>\n<p>Die zweite Phase des Projekts war die Auswahl des zweiten Stroms von KU-Studierenden im Jahr 2004 unter 122 Personen.<\/p>\n<p>Neben den Aufgaben, die bereits in der ersten Phase gel\u00f6st wurden, standen wir vor der Aufgabe, die Wirksamkeit des KU-Programms zu ermitteln. Dazu haben wir den CAPTain-Fragebogen f\u00fcr Studienanf\u00e4nger erneut getestet und deren Ergebnisse vor und nach der Ausbildung an der KU verglichen.<\/p>\n<p>Die erhaltenen Daten zeigten qualitative Ver\u00e4nderungen im Verhaltensstil der Mitarbeiter nach der Schulung in Bezug auf Indikatoren wie:<\/p>\n<p>die Unabh\u00e4ngigkeit,<br \/>\nF\u00fchrungsqualit\u00e4ten,<br \/>\nDelegation,<br \/>\nKommunikation usw.<\/p>\n<p>Daraus wurde geschlossen, dass es sehr effektiv ist. Bewerber, die aufgrund der Potenzialberichte zugelassen wurden, schnitten besser ab.<\/p>\n<p>Anschlie\u00dfend analysierten wir auch die Korrelation der Ergebnisse des CAPTain-Tests mit den Ergebnissen des russischsprachigen Analogons des ber\u00fchmten 16PF-Testfragebogens von Raymond Cattell und erhielten eine Best\u00e4tigung der Validit\u00e4t unseres Pers\u00f6nlichkeitsfragebogens CAPTain.<\/p>\n<\/q><\/blockquote><div class=\"author\" style=\"color:#747474;\"><span class=\"testimonial-thumbnail\"><img decoding=\"async\" class=\"testimonial-image\" src=\"http:\/\/atg-consult.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/\u0420\u041e\u0421\u0413\u041e\u0421\u0421\u0422\u0420\u0410\u0425-\u0418\u0432\u0435\u0442\u0442\u0430-\u041a\u043e\u043b\u044b\u043c\u0431\u0430.jpg\" width=\"150\" height=\"150\" style=\"-webkit-border-radius:100px;-moz-border-radius:100px;border-radius:100px;\" \/><\/span><span class=\"company-name\"><strong>Ivette Kolymba, Leiterin der Ausbildungs- und Entwicklungsabteilung<\/strong>, <a href=\"https:\/\/www.rgs.ru\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>\u0420\u041e\u0421\u0413\u041e\u0421\u0421\u0422\u0420\u0410\u0425, \u041c\u043e\u0441\u043a\u0432\u0430<\/span><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"testimonial-pagination\" id=\"fusion-testimonials-2\"><a href=\"#\" aria-label=\"Testimonial Pagination\"  class=\"activeSlide\"><\/a><a href=\"#\" aria-label=\"Testimonial Pagination\" ><\/a><a href=\"#\" aria-label=\"Testimonial Pagination\" ><\/a><a href=\"#\" aria-label=\"Testimonial Pagination\" ><\/a><\/div><\/div><div class=\"fusion-separator\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;margin-bottom:20px;width:100%;max-width:80%;\"><div class=\"fusion-separator-border sep-shadow\" style=\"background:radial-gradient(ellipse at 50% -50% , #e0dede 0px, rgba(255, 255, 255, 0) 80%) repeat scroll 0 0 rgba(0, 0, 0, 0);background:-webkit-radial-gradient(ellipse at 50% -50% , #e0dede 0px, rgba(255, 255, 255, 0) 80%) repeat scroll 0 0 rgba(0, 0, 0, 0);background:-moz-radial-gradient(ellipse at 50% -50% , #e0dede 0px, rgba(255, 255, 255, 0) 80%) repeat scroll 0 0 rgba(0, 0, 0, 0);background:-o-radial-gradient(ellipse at 50% -50% , #e0dede 0px, rgba(255, 255, 255, 0) 80%) repeat scroll 0 0 rgba(0, 0, 0, 0);\"><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-title.fusion-title-3{margin-top:10px!important; margin-right:0px!important;margin-bottom:15px!important;margin-left:0px!important;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-title.fusion-title-3{margin-top:10px!important; margin-right:0px!important;margin-bottom:10px!important; margin-left:0px!important;}}<\/style><div class=\"fusion-title title fusion-title-3 fusion-sep-none fusion-title-text fusion-title-size-two\" style=\"margin-top:10px;margin-right:0px;margin-bottom:15px;margin-left:0px;\"><h2 class=\"title-heading-left\" style=\"margin:0;\">Reviews und Beschreibungen von Projekten zum Einsatz von Kompetenzbewertungssystemen<\/h2><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:20px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-testimonials classic fusion-testimonials-3\" data-random=\"0\" data-speed=\"20000\"><style type=\"text\/css\">#fusion-testimonials-3 a{border-color:#747474;}#fusion-testimonials-3 a:hover, #fusion-testimonials-3 .activeSlide{background-color: #747474;}.fusion-testimonials.classic.fusion-testimonials-3 .author:after{border-top-color:#f6f3f3 !important;}<\/style><div class=\"reviews\"><div class=\"review active-testimonial avatar-image\"><blockquote><q style=\"background-color:#f6f3f3;color:#747474;\" class=\"fusion-clearfix\">\n<div class=\"fusion-content-boxes content-boxes columns row fusion-columns-2 fusion-columns-total-2 fusion-content-boxes-1 content-boxes-icon-with-title content-left\" data-animationOffset=\"top-into-view\" style=\"margin-top:;margin-bottom:;\"><style type=\"text\/css\">.fusion-content-boxes-1 .heading .content-box-heading {color:#8e0010;}\n\t\t\t\t\t.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .link-area-link-icon-hover .heading .content-box-heading,\n\t\t\t\t\t.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .link-area-link-icon-hover .heading .heading-link .content-box-heading,\n\t\t\t\t\t.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .link-area-box-hover .heading .content-box-heading,\n\t\t\t\t\t.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .link-area-box-hover .heading .heading-link .content-box-heading,\n\t\t\t\t\t.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .link-area-link-icon-hover.link-area-box .fusion-read-more,\n\t\t\t\t\t.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .link-area-link-icon-hover.link-area-box .fusion-read-more::after,\n\t\t\t\t\t.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .link-area-link-icon-hover.link-area-box .fusion-read-more::before,\n\t\t\t\t\t.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .fusion-read-more:hover:after,\n\t\t\t\t\t.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .fusion-read-more:hover:before,\n\t\t\t\t\t.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .fusion-read-more:hover,\n\t\t\t\t\t.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .link-area-box-hover.link-area-box .fusion-read-more,\n\t\t\t\t\t.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .link-area-box-hover.link-area-box .fusion-read-more::after,\n\t\t\t\t\t.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .link-area-box-hover.link-area-box .fusion-read-more::before,\n\t\t\t\t\t.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .link-area-link-icon-hover .icon .circle-no,\n\t\t\t\t\t.fusion-content-boxes-1 .heading .heading-link:hover .content-box-heading {\n\t\t\t\t\t\tcolor: #ff9033;\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .link-area-box-hover .icon .circle-no {\n\t\t\t\t\t\tcolor: #ff9033 !important;\n\t\t\t\t\t}.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .link-area-box.link-area-box-hover .fusion-content-box-button {background: #8e0010;color: #ff9033;}.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .link-area-box.link-area-box-hover .fusion-content-box-button .fusion-button-text {color: #ff9033;}\n\t\t\t\t\t.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .link-area-link-icon-hover .heading .icon > span {\n\t\t\t\t\t\tbackground-color: #ff9033 !important;\n\t\t\t\t\t}\n\t\t\t\t\t.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .link-area-box-hover .heading .icon > span {\n\t\t\t\t\t\tborder-color: #ff9033 !important;\n\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"fusion-column content-box-column content-box-column content-box-column-1 col-lg-6 col-md-6 col-sm-6 fusion-content-box-hover content-box-column-first-in-row\"><div class=\"col content-box-wrapper content-wrapper link-area-link-icon content-icon-wrapper-yes icon-hover-animation-fade\" style=\"background-color:transparent;\" data-animationOffset=\"top-into-view\"><div class=\"heading icon-left\"><h2 class=\"content-box-heading\" style=\"font-size:24px;line-height:29px;\">Projekt 1. Implementierung eines Kompetenzbewertungssystems der CAPTain Online Familie im Unternehmen<\/h2><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><div class=\"content-container\" style=\"color:#380000;\">\n<p>Der CAPTain Online-Fragebogen ist auf allen Ebenen in das Personalbewertungs- und -entwicklungssystem des Unternehmens integriert, um eine gr\u00fcndliche Potenzialanalyse aller Mitarbeiter durchzuf\u00fchren.<\/p>\n<p>Mitarbeiter des Unternehmens haben eine umfassende Ausbildung zum \u201eCAPTain Certified User\u201c absolviert. Im Jahr 2007 haben mehr als 14.500 Mitarbeiter von mehr als 30.000 Mitarbeitern des Unternehmens, die in mehr als 1.000 Niederlassungen in ganz Russland arbeiten, die CAPTain-Methodik bestanden.<\/p>\n<p>Der Test l\u00f6st vielf\u00e4ltige Aufgabenstellungen sowohl f\u00fcr das Personalmanagement als auch f\u00fcr die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung des Gesamtunternehmens:<\/p>\n<p>Auswahl externer Kandidaten und internes Recruiting;<br \/>\nBildung eines Talentpools f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Schl\u00fcsselspezialisten;<br \/>\nBildung einer &#171;goldenen Reserve&#187; von Young Professionals &#8212; High Potentials;<br \/>\nMitarbeiterschulung und -entwicklung;<br \/>\nAnalyse der Trainingseffektivit\u00e4t und vieles mehr ..<\/p>\n<p>Mit Unterst\u00fctzung der HR-Spezialisten von Eldorado und der Fakult\u00e4t f\u00fcr Management der Staatlichen Universit\u00e4t St. Petersburg haben wir eine umfassende empirische Studie basierend auf den Ergebnissen der CAPTain-Methode durchgef\u00fchrt, die von Mitarbeitern verschiedener Ebenen und Profile ausgef\u00fcllt wurde. Die Recherche wurde in verschiedenen Regionen durchgef\u00fchrt und umfasste fast alle Repr\u00e4sentanzen von Eldorado in ganz Russland. Das Ergebnis dieser Studie war eine multidisziplin\u00e4re Mehrzweckanalyse der Effektivit\u00e4t unserer Tools, Spezialisten und der Arbeit des gesamten Unternehmens. Dar\u00fcber hinaus erhielten wir unsch\u00e4tzbares methodisches Material, das wir bis heute in unserer Arbeit verwenden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-column content-box-column content-box-column content-box-column-2 col-lg-6 col-md-6 col-sm-6 fusion-content-box-hover content-box-column-last content-box-column-last-in-row\"><div class=\"col content-box-wrapper content-wrapper link-area-link-icon content-icon-wrapper-yes icon-hover-animation-fade\" style=\"background-color:transparent;\" data-animationOffset=\"top-into-view\"><div class=\"heading icon-left\"><h2 class=\"content-box-heading\" style=\"font-size:24px;line-height:29px;\">Projekt 2. Implementierung des universellen Testsystems UTS<\/h2><\/div><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><div class=\"content-container\" style=\"color:#380000;\">\n<p>Neben der Umsetzung der Potenzialeinsch\u00e4tzung und -analyse investiert die Unternehmensleitung auch in Technologien zur Optimierung der Personalarbeit und zur Steigerung der internen Kommunikation.<\/p>\n<p>In der Abteilung Personalmanagement des Unternehmens wurden Mitarbeiter im Rahmen des Programms \u201eZertifizierte Administratoren des Universal Testing Systems UTS\u201c geschult, das die selbstst\u00e4ndige Arbeit und Wartung des UTS-Systems beinhaltet.<\/p>\n<p>Der Einsatz unseres Programms gew\u00e4hrleistete eine schnelle und effektive Erfassung von Fachkenntnissen und Zertifizierungen sowie die Gewinnung von empirischem Material zur Untermauerung von Personalentscheidungen und deren Optimierung.<\/p>\n<p>Das Programm erm\u00f6glichte es, die Eigenentwicklungen der Mitarbeiter zu automatisieren: Qualifizierungstests, Umfragen und Reviews.<\/p>\n<p>Derzeit schulen wir die Mitarbeiter des Unternehmens, indem wir die von ihnen selbst erhaltenen Informationen analysieren und so gezielt und effektiv schulen.<\/p>\n<p>Im Laufe des Jahres wurden bei Eldorado mit Hilfe von UTS mehr als 65.000 Qualifizierungstests und Frageb\u00f6gen durchgef\u00fchrt.<\/p>\n<p>Anfang 2009 hat das Unternehmen mehr als 220.000 verschiedene Tests und Umfragen auf Basis unserer Technologien durchgef\u00fchrt.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">\n\t\t\t\t\t\t.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .heading-link:hover .icon i.circle-yes,\n\t\t\t\t\t\t.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .link-area-box:hover .heading-link .icon i.circle-yes,\n\t\t\t\t\t\t.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .link-area-link-icon-hover .heading .icon i.circle-yes,\n\t\t\t\t\t\t.fusion-content-boxes-1 .fusion-content-box-hover .link-area-box-hover .heading .icon i.circle-yes {\n\t\t\t\t\t\t\tbackground-color: #ff9033 !important;\n\t\t\t\t\t\t\tborder-color: #ff9033 !important;\n\t\t\t\t\t\t}<\/style><div class=\"fusion-clearfix\"><\/div><\/div>\n<\/q><\/blockquote><div class=\"author\" style=\"color:#747474;\"><span class=\"testimonial-thumbnail\"><img decoding=\"async\" class=\"testimonial-image\" src=\"http:\/\/atg-consult.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/\u042d\u041b\u042c\u0414\u041e\u0420\u0410\u0414\u041e-\u0415\u0432\u0433\u0435\u043d\u0438\u0439-\u041c\u0438\u0445\u0435\u0435\u0432-\u0414\u0438\u0440\u0435\u043a\u0442\u043e\u0440-\u043f\u043e-\u043f\u0435\u0440\u0441\u043e\u043d\u0430\u043b\u0443-\u041c\u043e\u0441\u043a\u0432\u0430.jpg\" width=\"191\" height=\"250\" style=\"-webkit-border-radius:100px;-moz-border-radius:100px;border-radius:100px;\" \/><\/span><span class=\"company-name\"><strong>Evgeny Mikheev, Personaldirektor<\/strong>, <a href=\"https:\/\/www.google.com\/aclk?sa=l&amp;ai=DChcSEwjxlYTRip30AhWNstUKHVjKCnsYABAAGgJ3cw&amp;ae=2&amp;sig=AOD64_0b2OmcNURbtR0f3zSIbU6clWjvWA&amp;q&amp;adurl&amp;ved=2ahUKEwj8l_bQip30AhUn8LsIHRrXAUcQ0Qx6BAgDEAE\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>\u042d\u041b\u042c\u0414\u041e\u0420\u0410\u0414\u041e, \u041c\u043e\u0441\u043a\u0432\u0430<\/span><\/a><\/span><\/div><\/div><div class=\"review avatar-image\"><blockquote><q style=\"background-color:#f6f3f3;color:#747474;\" class=\"fusion-clearfix\">\n<p>Projekt: Einsatz des universellen Testsystems UTS<\/p>\n<p>Auf Wunsch des Kunden \u00fcbertrugen unsere Spezialisten die fertige Umfrage vom Papier in das UTS-System und erstellten aus den Ergebnissen der eingegangenen Antworten ein Berichtsformular. Die Umfrage selbst wurde mit einem autorisierten Login organisiert, bei dem F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter des Unternehmens den Fragebogen online bearbeiteten, mit der M\u00f6glichkeit, die Bearbeitung des Fragebogens zu beenden und zu einem f\u00fcr sie passenden Zeitpunkt dorthin zur\u00fcckzukehren.<\/p>\n<p>Innerhalb weniger Tage wurde Material gesammelt, das in unserem System automatisiert aufbereitet und in Form einer erweiterten Statistik den Unternehmensspezialisten des Kunden zur anschlie\u00dfenden Analyse und Pr\u00e4sentation an die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung vorgelegt wurde.<\/p>\n<p>Die n\u00e4chste Stufe war die Verwendung des Pers\u00f6nlichkeitstest-Fragebogens CAPTain, um die F\u00fchrungs- und Managementqualit\u00e4ten der F\u00fchrungskr\u00e4fte von Severstal Resources zu entwickeln.<\/p>\n<\/q><\/blockquote><div class=\"author\" style=\"color:#747474;\"><span class=\"testimonial-thumbnail\"><img decoding=\"async\" class=\"testimonial-image\" src=\"http:\/\/atg-consult.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/\u0421\u0415\u0412\u0415\u0420\u0421\u0422\u0410\u041b\u042c-\u0420\u0415\u0421\u0423\u0420\u0421-\u0418\u0440\u0438\u043d\u0430-\u0410\u0440\u0445\u0438\u043f\u043e\u0432\u0430-\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c-\u043f\u043e-\u0440\u0430\u0437\u0432\u0438\u0442\u0438\u044e-\u041c\u043e\u0441\u043a\u0432\u0430.jpg\" width=\"370\" height=\"370\" style=\"-webkit-border-radius:100px;-moz-border-radius:100px;border-radius:100px;\" \/><\/span><span class=\"company-name\"><strong>Irina Arkhipova, Entwicklungsleiterin<\/strong>, <a href=\"https:\/\/www.severstal.com\/rus\/about\/businesses\/resources\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>\u0421\u0415\u0412\u0415\u0420\u0421\u0422\u0410\u041b\u042c \u0420\u0415\u0421\u0423\u0420\u0421<\/span><\/a><\/span><\/div><\/div><div class=\"review avatar-image\"><blockquote><q style=\"background-color:#f6f3f3;color:#747474;\" class=\"fusion-clearfix\">\n<p>Projekt: Anpassung des Tests zur Feststellung des Kenntnisstandes einer Fremdsprache<\/p>\n<p>Die Leitung der Personalabteilung des Unternehmens hatte die Aufgabe, das Tool zu integrieren, das den Prozess der englischsprachigen Schulung der Mitarbeiter des Unternehmens in zwei Richtungen begleiten sollte.<\/p>\n<p>Zun\u00e4chst muss der Arbeitnehmer eine angemessene Einsch\u00e4tzung des Niveaus der Fremdsprachenkenntnisse erhalten, um seine Kenntnisse weiter zu verbessern.<\/p>\n<p>Zweitens muss das Unternehmen verl\u00e4ssliche Informationen \u00fcber die Effektivit\u00e4t der Ausbildung erhalten und diese sowohl f\u00fcr weitere Investitionen als auch f\u00fcr eine effektivere Lehrerauswahl nutzen.<\/p>\n<p>Wir haben die Sprachmethodik BILTain &#8212; Business International Language Test entwickelt, die es uns erm\u00f6glichte, beide oben genannten Probleme zu l\u00f6sen und den Test selbst auf die Multimedia-Plattform von UTS zu \u00fcbertragen.<\/p>\n<p>Durch eine vergleichende Analyse der BILTain-Testergebnisse (Ergebnisse des bestandenen Tests vor der Ausbildung und drei Monate nach der Ausbildung) kann festgestellt werden, ob eine R\u00fcckkehr zur Ausbildung vorliegt oder nicht.<\/p>\n<p>Ein individueller Bericht f\u00fcr jeden Mitarbeiter hilft dabei, die Wissensl\u00fccke zu erkennen und das Trainingsprogramm gezielter auszuw\u00e4hlen.<\/p>\n<\/q><\/blockquote><div class=\"author\" style=\"color:#747474;\"><span class=\"testimonial-thumbnail\"><img decoding=\"async\" class=\"testimonial-image\" src=\"http:\/\/atg-consult.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/JTI.png\" width=\"200\" height=\"200\" style=\"-webkit-border-radius:100px;-moz-border-radius:100px;border-radius:100px;\" \/><\/span><span class=\"company-name\"><strong>JTI - Japan Tobacco International, Moskau<\/strong>, <a href=\"https:\/\/www.jti.com\/ru\/europe\/russia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>JTI<\/span><\/a><\/span><\/div><\/div><div class=\"review avatar-image\"><blockquote><q style=\"background-color:#f6f3f3;color:#747474;\" class=\"fusion-clearfix\">\n<p>Projekt: Gehalts\u00fcberpr\u00fcfung<\/p>\n<p>Auf Initiative des Verbands der Deutschen Wirtschaft in der RF (SNE in RF) haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, j\u00e4hrliche Gehaltserhebungen im UTS-System durchzuf\u00fchren. Es wurde m\u00f6glich, nicht nur die Papierversion des j\u00e4hrlichen Gehaltsumfragefragebogens (SNE in der Russischen F\u00f6deration) zu \u00fcbertragen, sondern auch einen separaten Bericht zu erhalten, der die Ergebnisse der Gehaltsumfrage selbst in fertiger und fertiger Form darstellt.<\/p>\n<p>Der Berechnungsalgorithmus berechnet automatisch die empfangenen Daten und erstellt einen Bericht mit den entsprechenden Tabellen und Grafiken.<\/p>\n<p>Unmittelbar nach Anzeige der elektronischen Version des Fragebogens wurde dieser von 50 % der Umfrageteilnehmer (SNE in der Russischen F\u00f6deration) genutzt. Im darauffolgenden Jahr wuchs die Zahl der Nutzer der Online-Version auf 75 %, an der 150 Unternehmen teilnahmen.<\/p>\n<p>Zurzeit erstellt ein weiteres Partnerunternehmen eigene Gehaltsabrechnungen und erstellt mit unserem Berechnungsalgorithmus vorgefertigte Berichte.<\/p>\n<\/q><\/blockquote><div class=\"author\" style=\"color:#747474;\"><span class=\"testimonial-thumbnail\"><img decoding=\"async\" class=\"testimonial-image\" src=\"http:\/\/atg-consult.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/VDW.jpg\" width=\"373\" height=\"332\" style=\"-webkit-border-radius:100px;-moz-border-radius:100px;border-radius:100px;\" \/><\/span><span class=\"company-name\"><strong>Berbel Varnik, B\u00fcroleiter, Moskau<\/strong>, <a href=\"http:\/\/www.de-web.ru\/link\/o-99.html\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\"><span>\u0421\u041e\u042e\u0417 \u041d\u0415\u041c\u0415\u0426\u041a\u041e\u0419 \u042d\u041a\u041e\u041d\u041e\u041c\u0418\u041a\u0418 \u0432 \u0420\u0424<\/span><\/a><\/span><\/div><\/div><\/div><div class=\"testimonial-pagination\" id=\"fusion-testimonials-3\"><a href=\"#\" aria-label=\"Testimonial Pagination\"  class=\"activeSlide\"><\/a><a href=\"#\" aria-label=\"Testimonial Pagination\" ><\/a><a href=\"#\" aria-label=\"Testimonial Pagination\" ><\/a><a href=\"#\" aria-label=\"Testimonial Pagination\" ><\/a><\/div><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:100% !important;margin-top : 0px;margin-bottom : 20px;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {padding-top : 0px !important;padding-right : 0px !important;margin-right : 1.92%;padding-bottom : 0px !important;padding-left : 0px !important;margin-left : 1.92%;}@media only screen and (max-width:1024px) {.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}@media only screen and (max-width:640px) {.fusion-body .fusion-builder-column-1{width:100% !important;order : 0;}.fusion-builder-column-1 > .fusion-column-wrapper {margin-right : 1.92%;margin-left : 1.92%;}}<\/style><\/div><\/div><style type=\"text\/css\">.fusion-body .fusion-flex-container.fusion-builder-row-2{ padding-top : 0px;margin-top : 0px;padding-right : 0px;padding-bottom : 0px;margin-bottom : 0px;padding-left : 0px;}<\/style><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_uag_custom_page_level_css":"","footnotes":""},"class_list":["post-1535","page","type-page","status-publish","hentry"],"aioseo_notices":[],"aioseo_head":"\n\t\t<!-- All in One SEO 5.0.1.1 - aioseo.com -->\n\t<meta name=\"description\" content=\"Bewertungen zu Kompetenzbewertungsmethoden Gefallen hat mir die umfassende Analyse verschiedener Merkmale des pers\u00f6nlichen und beruflichen Potenzials. 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