Это новейшая наша разработка - решение помогающее развить такие способности лидеров нового времени, как умение усиливать свою интуицию и быстро устранять недоразумения из-за «слепых зон» в восприятии.
Со-настройка осознанного партнёрства: «ТАНДЕМ ЛИДЕРОВ»Эффективность коммуникаций в компании определяется качеством отношений между людьми высшего руководства, которые находятся в постоянном рабочем контакте, как в «тандеме».
Как показывает исследование McKinsey «War at the Top», критичные межличностные конфликты и трения на управленческих уровнях снижают результативность на многолетний период. И того хуже, эти явные и неявные трения как вирус инфицируют своей токсичностью всю организацию. Страдают скорость и качество выполнения совместных проектов, делегирования задач, а также психологический климат в коллективе.
Такие потери не исчезают сами по себе, как не исчезает сам по себе кариес зубов. Рекомендуется избавляться от проблем начиная с элементарного: с выяснения статуса отношений между своими ключевыми людьми и со-настройки своих эмоционально значимы интересов. В диалоге на пару с экспертом, эмпатичным и высокотехнологичным образом, можно стартовать с любого уровня:
1. Собственники между собой
2. Собственники и генеральные директора в найме
3. Генеральные директора и их заместители
4. Коммерческий директор и Руководитель по продажам
5. Руководители направлений (напр. Продажи-Маркетинг, Производство-R&D)
6. Заказчик и руководитель проектов
7. Старшее и Молодое поколение
Каким руководителям со-настройка даст наибольшую пользу?
Лицам, принимающим решения, которые чувствуют внутреннюю потребность предвидеть и последовательно устранять нерациональные ошибки из-за бессмысленной суеты. Ведь многие осложнения можно устранять в прямом диалоге, если видны их причины и пути решений становятся очевидными.
Тем, кто ищет доступа к ясности во взаимодействии через обратную связь, чтобы система управления вела к общим целям.
Со-настройка не подходит тем, кто доволен устоявшимся порядком дел, так как нынешнее состояние им выгодно.
Раскройте силу осознанного партнёрства! Быстро, конфиденциально и комфортно.
Это уникальный на рынке подход. Нет даже необходимости личных встреч с нашими экспертами, что сводит субъективное влияние к минимуму. Такой метод идеален для собственников, топ-руководителей и перегруженных людей, которые очень редко получают объективную обратную связь со стороны своих партнеров и коллег.
Результат: направляющие действия, которые бесшовно транслируются в продуктивное сотрудничество между ключевыми лицами на высших уровнях взаимоотношений.
При помощи:
1. Осмысления неосознанных недоразумений: Используемые методы бережно высвечивают с подсознательного уровня личные эмоционально значимые интересы. Учитывая их, рационально обсуждаем расхождения и разъясняем ситуацию в фокусе специфики компании и особенности бизнеса.
2. Определения своей сверхсилы в «ПОЛЕ ДИАЛОГА»: У каждого состоявшегося человека есть своя сильная сторона. Успех достигается умением пользоваться ей. Иногда эта сверхсила вырастает в деструктор, т.е. в негативное проявление, уводящее от общности целей. Оно способно подорвать самооценку, эмоциональный баланс, здоровье и отношения с другими людьми. Диалог поможет партнерски распознать и сосредоточить усилия на общий результат.
3. Постановки конкретных шагов для действий по методу «START-STOP-CONTINUE»:
-
Что НАЧИНАЕМ делать по-другому, потому что выработали новые точки опоры?
-
Что ПРЕКРАЩАЕМ делать, потому что выявили болевые точки и трения?
- Что ПРОДОЛЖАЕМ делать и далее, потому что сильные стороны уже в синергии?
Сроки: 5 дней
Отзыв Андрей Б., бывший министр, руководитель государственной структуры одного из субъектов РФ, после получения обратной связи по результатам в тандеме со своим заместителем: «…Это экономит массу времени и направляет мысли и силы на другие, более важные дела. Мы не продвинемся далеко, используя только интуицию. Это должно и может быть структурировано таким образом.»
* Качество диагностики, глубина и многофакторность анализа, а также значимая экономия во времени и в ресурсах достигаются за счет применения цифровых технологий и испытанных методик психометрии CAPTain-UTS®, отвечающие требованиям немецких норм DIN 33430. Ссылка: Научное обоснование используемых методик.
УЗНАТЬ СТОИМОСТЬ