Project Description

UM SPEZIALISTEN IN KARRIEREBAU, PROFORIENTIERUNG UND PROFADAPTATION ZU HELFEN

BESTIMMT DAS GRUNDPOTENZIAL DER PERSÖNLICHKEIT IN DREI SCHLÜSSELBEREICHEN

Es wird in 3 Hauptbereichen verwendet:

  1. Auswahl externer Kandidaten.
  2. Identifizierung von Talenten im Unternehmen mit anschließender Förderung.
  3. Planung und Unterstützung von personalisiertem Lernen und Entwicklung.

Misst zwei Faktoren, die für die Entwicklung des Persönlichkeitspotenzials zentral sind:

  1. Die Fähigkeiten, die der Einzelne bereits besitzt, und sein Bemühen, diese zu stärken – wir nennen dies „aktuelle Kompetenzpotenziale“.
  2. Der Grad der Orientierung des Einzelnen auf Lernen und Entwicklung.

Aktuelle potenzielle Kompetenzen

Führung

Expertenfunktionen

Auswirkungen auf die Menschen

Lern- und Entwicklungsorientierung

Offenheit für Neues

Erfolgsorientierung

Fahrt

Selbstverwaltung

Wille zum Lernen

Selbstvertrauen

Für folgende Jobrollen werden Versionen angeboten:

Führungskräfte

Verkäufer

Berater

Spezialisten

Studenten

Beispielberichte

Umfang und Inhalt des Berichts können insgesamt anhand des Inhaltsverzeichnisses beurteilt werden.