С успехом завершен уникальный на российском рынке проект рамках II Международной конференции «НR 2013: ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ», которая прошла с 6 по 7 июня в Москве в отеле Marriott Grand Hotel.
Уникальность проекта заключалась в создании «профиля компетенций HR Бизнес Партнера» c привлечении 15 ведущих российских и немецких экспертов при помощи технологий ATG-CNT Consult за два месяца до начала конференции. Основной же «фишкой» проекта являлся фокус на профилирование «над-квалификационных компетенций», которые определяют до 80 % успеха в работе. Эти компетенции практически не видимы без специальных психометрических методик, технологий и экспертизы!
Что было сделано:
1. Участники конференции и проекта получили редкую возможность самим поучаствовать с процессе создания профиля компетенций в связке с экспертной группой ведущих HR-директоров и консультантов – которые при помощи специальной технологии профилирования совместно определили масштабы оценки по профилю компетенций «HR-Бизнес партнера».
2. Также до начала конференции участники получили возможность продиагностировать свой личностный потенциал при помощи психометрических методик CAPTain и сопоставить свои результаты с созданным профилем компетенций «HR-Бизнес партнера». Каждый из них получил расширенные письменные анализы по своему потенциалу и своим над-квалификационным компетенциям.
3. В рамках мастер-класса Шавкатжона Каххарова «Какие компетенции необходимы сегодня НR бизнес-партнеру и как их развивать?» участники познакомились с систематикой и технологией профилирования компетенций и их диагностики, определились с моделью компетенций и требованиям по профилю «HR-Бизнес партнера», а также коротко и на уровне аксиом услышали о практике развития компетенций. К примеру, мы представили инновационный в России и в Германии формат группового коучинга Trainings4Jobs™, который используется в программах Executive MBA в ведущих Бизнес-школах России и Германии.
Что следует: Так как вопрос развития самих компетенций был затронут коротко, но остается очень актуальным, мы планируем провести Follow-up мастер-класса Шавкатжона Каххарова. И для этого создана хорошая база, так как любое развитие компетенций начинается прежде всего с профилирования и качественного анализа потенциала. На конференции нами сделан первый шаг, теперь можно перейти и ко второму!
ВНИМАНИЕ: В рамках данного мастер-класса участникам мастер-класса предоставлялась возможность обработать в дистанционном режиме психометрическую методику CAPTain и получить анализ своего потенциала на основе созданного профиля компетенций «HR-Бизнес партнер».
Предоставление ключей доступа для обработки наших методик анализа потенциала продлено до 14 июня. Количество ключей ограничено.
Для этого просим Вас заполнить эту анкету по следующей ссылке
