«Зачем учить индюка забираться на дерево, если можно сразу же поручить это белочке?»..
Наша практика показывает, что у многих компаний не всегда получается отличить подходящего кандидата от не подходящего … При этом эмпирически доказано, что несоответствие способностей кандидата к требованиям позиции становятся видны только через 3-6 месяцев… А это могут быть уже огромные потери!
Наш уникальный сервис «Ключевые позиции» нацелен именно на определение успешного кандидата до принятия решения! В особенности при назначении кандидатов на ключевые позиции – на те позиции, на которых цена ошибки при подборе неправильного человека очень высока!
Сервис предполагает дистанционную оценку компетенций и повышает уверенность в правильном выборе к примеру в следующих ситуациях:
- При назначении на ключевую должность Вы сомневаетесь в выборе между внешним и внутренним кандидатами,
- Вы хотите получить нейтральную оценку для окончательного выбора между кандидатами, которых Вам предложила рекрутинговая компания,
- На позиции уже работает кандидат, и Вы хотите узнать, справится ли он, и в чем ему надо помочь конкретно,
- Интуиция подсказывает Вам, что нужен другой кандидат и Вы хотели бы определить более точные требования к кандидату…
Мы организуем все необходимые шаги для профилирования позиции, проведения оценки компетенций. В четкой и короткой форме мы предоставим:
— вывод по его соответствию кандидата целевой позиции,
— укажем на области его развития, чтобы укоротить время его адаптации и ускорить время отдачи,
— обратную связь непосредственно лицу, какое решение ему принять и как построить работу с кандидатом.
Более детальную информацию по процедуре оценки, примеры отчетов и профиля компетенций мы пришлем Вам по Вашему запросу по телефону 495/433 23 04 или по форме здесь.
