- bei allen Fragestellungen nutzbar
- die Auswertung ist selbsterklärend
- Selbstbild und Anforderungsprofil sind optional
- Spezialauswertungen u. a. für: Führungspotenzial, Agilität und Unternehmensleitung
CAPTain compact® agility liefert ein genaues Bild von den üblichen, intuitiv gezeigten Verhaltensweisen der Person. Dazu werden 33 verschiedene, erfolgsrelevante Verhaltensaspekte untersucht. CAPTain::compact® agility: mit hinterlegtem Anforderungsprofil für erfolgreiches Handeln in agilen Strukturen; Stärken und Entwicklungsfelder werden aufgezeigt
Kommunikation steuern und bestimmen.
Der CAPTain smart® leadership erfasst die Vorgehensweise in der Mitarbeiterführung.
Die CAPTain Test® Produktgruppen
Welches ist das richtige Produkt für Ihre Fragestellung?
Den Personaltest CAPTain Test® gibt es in verschiedenen Auswertungsvarianten für unterschiedlichste Zielgruppen und Anwendungsgebiete. Sie sind sich noch nicht sicher, welches CAPTain Test® Produkt am besten zu Ihrer Fragestellung passt?
Sprechen Sie uns bzw. Ihre CAPTain-BeraterInnen gerne an oder informieren Sie sich hier über die möglichen Anwendungsfelder.
© CNT Gesellschaft für Personal- und Unternehmensentwicklung mbH
Почему следует использовать CAPTain Test®? - три главных отдачи:
- Вы найдете подходящих людей, которые успешно справятся со своими обязанностями
- Вы определяете конкретные, индивидуальные области развития и можете их целенаправленно развивать
-
Вы обнаружите таланты, которые скрываются в вашей организации, и сможете продвигать их в соответствии с конкретной должностью.
Der CAPTain Test® macht Arbeitsverhalten sichtbar
Er fragt:
- Wie verhält sich die Person üblicherweise bei der Arbeit?
- Wie handelt sie tatsächlich?
- Passt ihr Verhalten zu den Stellenanforderungen?
- Wo sind Potenziale, die entwickelt werden sollten?
Erst wenn Sie diese Informationen kennen, können Sie entscheiden, ob die Person wirklich zu Ihren Anforderungen passt.
Was Sie mit dem CAPTain Test® messen
Sagen Sie mit dem CAPTain Test® bis zu 50 % des Berufserfolgs vorher
Der Personaltest CAPTain Test® ist ein psychometrischer Test, der Arbeitsverhalten sichtbar macht.
Mit dem CAPTain Test® erfassen Sie, wie eine Person tatsächlich arbeitet, indem Sie das berufsbezogene Verhalten messen.
Dazu misst er nicht die Persönlichkeit, die lebenslang gleichbleibt, sondern die, in der Auseinandersetzung mit der Umwelt erworbenen, Verhaltensmuster.
Solche Muster sind relativ stabil und können das konkrete Verhalten vorhersagen. Gleichzeitig können sie bei entsprechender Motivation und Unterstützung auch verändert werden.
Deswegen kann der CAPTain Test® nicht nur für Fragestellungen in der Auswahl, sondern auch für Entwicklung und Evaluation genutzt werden.
Verschaffen Sie sich einen Überblick oder steigen Sie auf den folgenden Seiten tiefer in die Funktionsweise des CAPTain Test® ein:
Steckbrief des CAPTain Test®
- ein Personaltest, nutzbar für alle Anwendungsfelder und Prozesse - von der Personalauswahl über das Talentmanagement bis hin zur Personalentwicklung
- misst das individuelle Verhalten am Arbeitsplatz
- orientiert sich an der derzeit ausgeübten Tätigkeit
- erhältlich in über 20 Sprachen
- liefert sofortige Ergebnisse mit klaren, selbsterklärenden Aussagen
- unterscheidet zwischen Selbstbild und tatsächlichem Verhalten
- liefert hohe Sicherheit in Bezug auf die Güte der Ergebnisse
- ist DIN 33430 kompatibel
- für die Testperson einfach durchführbar
- firmenspezifische Anpassungen sind möglich
- verfügt über Auswertungen für verschiedene Positionen wie z. B. für den Vertrieb oder das strategische Management
Zum Modell:
Das Feld "Verhaltensmuster" in der Mitte des Modells repräsentiert das berufsbezogene Verhalten.
Diese Verhaltensmuster sind für bis zu 50 % des beruflichen Erfolgs verantwortlich und auch im späteren Leben noch entwickelbar. Der CAPTain Test® kann Verhaltensveränderungen z. B. aufgrund von Personalentwicklungsmaßnahmen sichtbar machen.
Viele andere Personaltests fokussieren hingegen auf die Grundzüge der Persönlichkeit, ganz unten dunkelgrün am Boden des Modells. Diese sind jedoch im Laufe des Lebens kaum bis gar nicht veränderbar.
Assessment Center dagegen sind in der Regel auf das beobachtbare Verhalten ausgerichtet. Dieses macht allerdings nur die erste Ebene aus und kann somit nicht das zukünftige Verhalten zutreffend vorhersagen.
Welche Methodik wird angewendet?
Mit dem CAPTain Test® messen Sie kriterienorientiert
Mit dem CAPTain Test® vergleichen Sie nicht mit der Norm, sondern mit Ihren konkreten Anforderungen (Kriterien).
Der Test beschreibt beispielsweise ob eine Person:
- schnell entscheidet,
- das große Ganze im Auge behält und
- dabei gerne mit anderen zusammenarbeitet,
oder
- ob sie detailgenau arbeitet und
- vorsichtig agiert und
- das eher für sich tut.