ALL-IN-ONE-LÖSUNG FÜR DAS ENTSCHEIDENDE MEHR AN PROJEKT-POWER!
Sie realisieren Projekte in Russland und Eurasien? Diese sind keine Selbstläufer?
Das Einhalten von Fristen ist ein ständiger Krampf? Kosten laufen aus dem Ruder? Verzögerungen sind trotz aufreibender Hektik an der Tagesordnung – und happige Vertragsstrafen als Damoklesschwert ständig bedrohlich über Ihnen? Ihrem Team mangelt es an Motivation und Engagement? Teammitglieder reden aneinander vorbei? Kommunikative Missverständnisse sind aufreibend und ermüdend? Die Delegation von Aufgaben und Verantwortlichkeiten klappt nicht richtig? Gegenseitiges Misstrauen erstickt Leistungswillen und Leistungskraft? Die Zusammenarbeit leidet an interkulturellen Lecks, virtuelles Teamwork hakt und Sanktionsdruck erhöht den Stresslevel zusätzlich? Als Entscheider tappen Sie wegen Informationsproblemen fortwährend im Dunkeln und leiden darunter, dies vor Kunden und Mitarbeitern nicht eingestehen zu können?
Viele Brandherde – und weder Feuerlöscher, noch Rauchmelder parat? Mit unserer Unterstützung bekommen Sie nicht nur geeignete Geräte in die Hand, sondern steigern auch die strukturelle, physische und mentale Projekt-Fitness Ihres Unternehmens. Derart gestärkt werden Sie ambitionierte Vorhaben versiert stemmen können - ohne Aderlass von Ressourcen, Nerven und Lebensqualität.
Unser Leistungs-Paket zielt auf die Größen ab, an denen sich Erfolg, Probleme oder Scheitern von Projekten festmachen: Die mit Rollen und Aufgaben betrauten Menschen, ihre Kompetenzen und das geschäftliche Umfeld, in dem sie sich bewegen. Fachliche wie überfachliche Professionalität von Projektmanagern und -teams sind keine Himmelsmacht. Sie kann entwickelt und gestaltet werden. Voraussetzungen dafür sind eine saubere Diagnose von - zumeist unsichtbaren -Entwicklungspotenzialen und Barrieren sowie unvoreingenommene Feedbacks dazu.
Bringen Sie mit einer einzigen Bestellung das Management Ihrer Firmenprojekte auf Trab. Für einen attraktiven Paket-Preis bekommen Sie:
- ein Anforderungsprofiling für Ihr anspruchsvollstes Projekt
- ein psychometrisches Screening der Kompetenzen & Potenziale Ihres Projekt-Teams
- ein dreistündiges Gruppen-Coaching bis zu 20 Teilnehmern zur Entwicklung erfolgskritischer Projektmanagement-Kompetenzen
- ein anderthalbstündiges Impuls-Coaching speziell für einen Ihrer Projektleiter
- aussagekräftige Gruppenstatistiken und Empfehlungen für zielführende Anschlussmaßnahmen
- Service-Hotline für drei Monate.
Ihr Nutzen:
- Strategiekonformes Anforderungsprofiling von Projektkonzeption und -architektur, dadurch reibungsloseres Zusammenspiel von Linien- und Projektorganisation
- Abschwächung von Rollen- und Interessenkonflikten durch smart koordinierte Rollenverteilung im Projektteam
- Schnellere & bessere Management-Entscheidungen durch Klarheit über Stärken, Entwicklungsfelder und -potenziale der Projektteam-Mitglieder
- Gekonnte Auswahl geeigneter Projektleiter (wodurch einem der häufigsten und schwerwiegendsten Projektrisiken bestmöglich vorgebeugt wird)
- Kinderleichtes Zusammentragen von Team- und Organisationsstatistiken, Eruierung handlungsrelevanter Informationen als zuverlässige Grundlage anschließender Entscheidungen und Maßnahmen (Data Science)
- Anforderungsgerecht maßgeschneiderte Korrektur-, Verbesserungs- und Entwicklungsmaßnahmen - ressourcenschonend und punktgenau wirksam, da "workbased" durchgeführt
- Erleichterung von entsprechend Projektzielen traditionelle und agile Projektelemente bestens ausbalancierter Projektsteuerung, die schnell und getaktet Resultate liefert
- Versierter Umgang von Projektteammitgliedern und Linienverantwortlichen mit Problemen und Konflikten durch verbesserte Kommunikations- & Feedback-Kompetenzen.
Ergebnisse:
Effiziente Nutzung bisher verkümmerter oder verborgener Wachstumspotenziale durch
- Motivation der Teammitglieder durch wirksame interne Einbindung in Planung und Prozesse;
- Ausbalancierung von Produktivität, Kreativität und Innovationsvermögen, durch die man sowohl den „Spatzen in der Hand“, als auch die „Taube auf dem Dach“ bekommt
- Erhöhung der Verantwortungsbereitschaft der Teammitglieder durch Synchronisation traditioneller und agiler Projektanteile (hybride Teams);
- Stärkung der Selbstorganisationsfähigkeiten des Teams.
Verbesserung der
- Kommunikation durch kompetenzaffine Rollenverteilung im Projektteam;
- Interaktion zwischen Teammitgliedern, Projektleitern und Linienmanagern unter Berücksichtigung individueller Stärken, Entwicklungsfelder und Potenziale;
- Effektivität von Auswahl und Einsatz der Projektmanager.
Schonung & Optimierung von Ressourcen durch
- Verminderung von Kommunikationsstörungen und Konfliktpotenzialen zwischen Projektteam-Mitgliedern.
Navigation durch den Informationsdschungel & bessere Entscheidungsqualität durch
- Aufgabenrelevante Auswertung von Team- und Organisationsstatistik (Data Science);
- kompakten Onlinekurs zu Essentials zeitgemäßen Projektmanagements.
Außerdem
- Reduzierung des Risikos von Projektausfällen;
- Steigerung der Performance der Teamarbeit – mit positiven projektübergreifenden Effekten;
- Gesteigerte Wirksamkeit von Kommunikation und Interaktion mit Kunden;
- Zukunftsfestigkeit durch Potenzialentwicklung & Kompetenzmanagement - auf erstaunlich schnelle, bequeme und wirtschaftliche Weise.
