В качестве экспертов приглашены руководители предприятий, директора и ведущие специалисты по персоналу, HR-Бизнес партнеры и консультанты, которые по технологии профилирования QPD делятся своими ожиданиями к роли НR Вusiness Partner и совместно формируют требования к профилю компетенций по этой роли. Эти требования лягут в основу алгоритма расчетов для анализа потенциала и оценки компетенций кандидатов, которые планируют развиваться в качестве HR-Бизнес партнера.
Этапы проекта:
- формирование профиля над-квалификационных компетенций для НR- бизнес-партнера c привлечением экспертов
- проведение психометрической диагностики потенциала участников конференции «НR 2013: эффективное управление изменениями» с 20 апреля по 20 мая;
- предоставление обратной связи по полученным результатам в формате группового коучинга в рамках конференции II Международная конференция «НR 2013: ЭФФЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЯМИ» 7 июня.