Данная технология позволяет внедрить эффективную систему управления компетенциями. Компания создает свою структуру в использовании методик и инструментов психометрической диагностики из сертифицированных сотрудников.
Подготовили внутренних специалистов, способных использовать методики диагностики и профилирования компетенций самостоятельно
Заложили основу «Центра Мета-компетенций» как автономную структуру анализа потенциала и оценки компетенций внешних и внутренних кандидатов, сотрудников.
Сопроводили процесс по разработке силами «Центра компетенций» профилей компетенций для всего ракурса принятия кадровых решений, от подбора подходящих кандидатов и до развития у сотрудников требуемых компетенций.