1.1. Для подбора и замещения /1.2. Для адаптации и удержания сотрудников
- Может быть использован при любых вопросах
- Диагностика «Само-читаемо» и не требует пояснений
- Возможность самооценки и диагностики на основе профиля компетенций
- Специальные алгоритмы, как диагностика лидерского потенциала, адаптивности (Agility) и управление компанией
Вид поставки
—
Облако
Количество пользователей
—
1
Языки
—
Русский
1.1. Для подбора и замещения
Специальный алгоритм, в который интегрирован профиль определения потенциала по четырем группам мета- компетенций для успеха в условиях неопределенности:
- Находить решение проблем,
- Реализовывать инновации,
- Работать в команде,
- Обеспечивать высокую производительность.
1.1. Для подбора и замещения /1.2. Для адаптации и удержания сотрудников
Методика анализа CAPTain Potetial Developer помогает определить актуальный потенциал к само-развитию (Learning Competence)
1.3. Мотивации и результативность
Методика QPM—Questionnaire of Performance Measurement помогает измерить объективную картину по результатам деятельности
каждого из руководителей и сотрудников.
каждого из руководителей и сотрудников.
1.3. Мотивации и результативность/4. Инструменты диагностики мотивов, межкультурной компетентности
Мотив – это источник внутренней энергии для обеспечения успешной профессиональной деятельности. Мотивы диктуются человеку как на подсознательном уровне, так и внешним окружением. Если знать активные мотивы, то Вы получаете "ключ от моторчика" к внутренней мотивации человека.
3. Инструмент диагностики для продаж/1. Инструменты для HR/1.2. Для адаптации и удержания сотрудников
Успех в продажах – это не случайность. В решающей степени этот успех зависит от таланта
людей, их мотивации и личного отношения к деятельности продавца!
Особенности
—
Подходит для любой торговой организации
Решения для отделов по работе с кадрами - HR
Данные инструменты диагностики оптимально подходят для успешной систематизации задач по кадровым решениям.
Они нацелены на пошаговое создание в компании внутренней экспертизы для целей:
Отбирать и адаптировать сотрудников,
Удерживать их и мотивировать,
Обеспечивать эффективность на основе компетенций,
Развивать командную работу и эффективные коммуникации,
Формировать культуру гибкого и проектного управления для развития умной и здоровой среды.
Вы хотите познакомиться ближе с этими решениям? Напишите нам по адресу электронной почты office@atg-consult.com или свяжитесь напрямую с консультантами по CAPTain и запросите их предложение.